Условия труда несовершеннолетних (т.е. лица, не достигшие 18-летнего возраста) регулируются особым образом. Итак, работодатель не имеет права требовать от несовершеннолетнего работать свыше 30 часов в неделю (5 дней по 6 часов), оплата же труда равняется минимальной зарплате неквалифицированного рабочего, вычисленной в соответствии с отработанным временем.

 Также, работодатель не имеет права требовать выполнения ночной (с 22.00 до 6.00) и опасной работы, работы по воскресеньям и праздникам, и сверхурочной работы. Отпуск должен предоставляться в летнее время и быть непрерывным. Несовершеннолетним обязательно должна выдаваться трудовая книжка и предоставляться медицинская страховка.

Инспекция по охране труда проверяет выполнение обязательств со стороны работодателя, который несет уголовную и административную ответственность в случае неподчинения. Родители несовершеннолетнего несут административную ответственность (штраф).